路透社8月16日刊登题为《韩国企业的外国劳动力危机让老年工人重返工厂》的文章。全文摘编如下：

今年早些时候，当黄光祖（音）在首尔的工厂因尼泊尔籍的工人和当地年轻人辞职而面临人员短缺时，他雇用了一名61岁的老工人来接手部分工作。

虽然处理重合金棒的工作对于接近退休的工人们来说并不是一份理想的工作，但新冠疫情已经导致韩国的外国劳工人数减少，迫使企业扩大招工范围。

雪上加霜的是韩国的年轻人不愿从事蓝领工作。

日进企业公司是一家铝模具厂，通常雇用大约35名员工。作为首席执行官的黄光祖说：“找人填补岗位空缺极其困难。我从未收到过20多岁工人的简历。4月份，在两名尼泊尔工人因签证问题不得不离开韩国后，我们找到了吴先生。”

韩国7月份失业率达到2.9%，接近历史最低点。在韩国，对劳动力的争夺导致劳动力大军中年纪大的人激增，增加的就业岗位中，58%是60岁及以上的老人。即便如此，也不足以缓解这个亚洲第四大经济体的工业和农业部门的人员短缺局面，这给这个通胀率已经达到24年来最高点的国家，造成了新的价格上涨压力。

在全世界老龄化速度最快的国家韩国，70岁到74岁的人中有33.1%仍在工作，远远高于经合组织统计的该年龄段就业率的平均值15.2%。央行数据显示，自2020年初以来，在60岁以上的人群中，超过23万人在工厂和建筑工地找到了工作，而年轻人正在离开这些行业。

虽然韩国的外国劳工人数达到84.8万，与其他工业化经济体相比相对较少，但这些劳工对制造业作出了重要贡献。

政府数据显示，自2020年初以来，每月新增外国劳工人数约为2019年的35%。政府上周说计划放宽签证限制，减少针对外国劳工的繁琐手续，以帮助填补岗位空缺。

在首尔以南两个半小时的丹阳，人手短缺促使土地开发商金智煌（音）雇用了64岁的朴长永（音）。朴长永的新工作是在建筑工地现场清洗卡车和设备，每月挣370万韩元（约合2844.18美元），大大超过此前在停车场的工作。

朴长永说：“我知道我的老板喜欢找年轻人，但年轻人毕业后都去首尔了——连外国劳工都很挑剔，他们有很好的关系网，可以分享有关薪酬、工作条件的信息。除非被解雇，否则我将继续从事这份工作——对我这个年龄的人来说，这份薪水很好了。”