近日，一家快餐企业招聘已退休员工的广告引发热议，该企业招聘人员包括全职、兼职、学生以及退休人员。其中，退休员工要求女50岁以上、男60岁以上。招聘广告曾刊登在8月24日正式上线的中国老年人才网上，随着招聘广告引起热议，这个不设年龄限制的招聘求职网站引发关注。信息显示，该网站由中国老龄协会老年人才信息中心主办。网站开通虽然不久，但新注册的个人用户已超过5000人，不少人登记信息求职，其中不乏七旬古稀老人。有的求职者学历很高，甚至还有退休教授。（9月4日 极目新闻）

笔者认为，开通这样一个服务于老年群体的招聘网站，是相当有必要的。

从一个角度说，渴望发挥余热的老年人缺乏获取招聘信息的相关平台。长期以来，在线上，各大招聘网站面向的群体主要是年轻人；在线下，想要直接找到对年龄不设限制的企业又较为困难，有求职意愿的老年人在再就业的路上面临着不少阻碍。而中国老年人才网的开通，则为老年人获取招聘信息提供了官方而可靠的渠道，这能够帮助老年人减少在求职过程中所需投入的时间和精力成本，在一定程度上为他们继续实现个人价值铺平了道路。

从另一个角度说，国家也在一定程度上需要老年人“二次就业”。我国的老年人口规模日趋庞大，面临着中青年劳动力不足的问题。我国第七次人口普查数据显示，在我国60岁以上的老年人中，有55.83%的人为年龄处于60-69岁的低龄老年人。这部分老年人身体状况尚佳，且经过岁月的沉淀，他们中的许多人拥有着比年轻人更加丰富的阅历和知识。因此，推动老年人再就业也可适当缓解我国劳动力供需不平衡的问题。

当然，面对老年人再成“打工人”这一现象，也有不少网友发出疑问：老年人如果在工作中发生了意外谁来买单？办法总比困难多。河南豫龙律师事务所付建律师就指出，企业可以根据老年人工作经验和技能丰富的特点，为他们提供针对性岗位以及公益性岗位。同时，相关部门也应当完善法律法规，为老年人平等就业保驾护航。湖北好律律师事务所主任律师陈亮则建议用人单位购买商业保险，并就双方相关权利义务进行明确约定，签署劳务合同。守护老人在求职过程中的安全利益，需要政府、用人单位、求职平台等多方通力合作，为老年群体打造良好的就业环境。

每一个人都有权利选择自己想要的生活，老年人也不例外。无论是在养老院或是家里安度晚年，还是在劳动市场中继续打拼，这项选择题的答题人应当是老人自己。年轻人应该做的是给予他们足够的关怀与支持，尊重他们实现个人价值的精神需求。