5月29日下午，浙江绿康医养集团“第十三届5•29护理员节”以绍兴绿康越州家园为主会场、各机构为分会场隆重举行。本届“5•29护理员节”以“传承绿康孝善基因、弘扬护养工匠品质”为主题，旨在全面提升新时代养老的护养服务品质，不断提高养老护理员的幸福感与获得感。

从2005年接管一家街道敬老院并成立养老院、在养老院内设立医院至今，绿康医养集团公建民营、医养结合的模式得到了社会各界的肯定，集团的规模也从25张床位发展到如今的1.3万多张。“接下来，我们希望借助资本的力量，把这一模式在全国各地尤其是沿海一带快速复制，解决老龄化社会背景下的养老难题。”绿康医养集团创始人、董事长卓永岳说。

连续十三年举办护理员节

“他们是集团的宝贵财富”

作为支撑老年人幸福晚年的重要力量，养老护理人才肩负着我国养老服务高质量发展的重要使命。根据省民政厅发布的《推进民政事业高质量发展建设共同富裕示范区行动方案（2021—2025年）》，到2025年，我省要完成每万名老年人拥有持证养老护理员25人。省民政厅、省财政厅印发《浙江省养老服务专业人员入职奖补办法》为养老护理员提供各类奖补纳入人才激励体系……

绿康医养集团一直将护理员作为集团的宝贵财富，自2011年以来，坚持每年举办“5•29护理员节”，以此为抓手来促进护理员人才队伍的职业化与专业化建设，不断提升养老服务品质。

活动现场，对评选出的先进个人和优秀团队进行了表彰，分别有最美护理员“技能之星”、“服务之星”、“管理之星”、“记忆守护之星”、“双证优护之星”共5个单项奖64人次以及护理优秀团队奖、护理进步团队奖。

今年的护理员节，还为护理员们送上一份特殊的礼物——为银婚（结婚25年及以上）双职工护理员拍摄专属婚纱照并举行银婚庆典活动。董事长卓永岳代表集团为现场的护理员银婚夫妇送上了向征爱情长久的戒指，并祝愿他们往后的日子更加美满幸福。现场还播放了银婚护理员的子女们发来的视频祝福，让这些双职工护理员们倍感温馨。

护理员工作在许多人眼里是个累活，对养老机构来说，护理员也一直面临着招聘难、留人难、流失率高的难题。“我们抱持着一个朴素逻辑：机构对护理员好，护理员才能真心去服务长者、赢得他们的信赖，长者才能用信赖回馈机构。”卓永岳说。

公建民营、医养结合养老模式

目前已遍布5省15个城市

绿康医养集团创始人兼董事长的卓永岳毕业于浙江大学医学院临床医学系。从2006年在杭州一家街道养老院内设立了医院至今，他创立的公建民营、医养结合的养老和老年康复模式逐渐得到了社会的认可。

如今，绿康医养集团的业务已遍及5省15个城市，共36家养老和老年康复机构，包括部分社区小微机构，共有床位1.3万余张，其中尤以省内居多。

绿康医养的服务对象主要是高龄、空巢、失能、失智、长期卧床、临终关怀老人，以刚需普惠型为主。2017年，通过招投标，绿康医养成功中标滨江阳光家园项目。目前，这个公建民营、医养护一体的项目已成为绿康医养旗下规模最大、床位最多的康养护理项目，10栋楼共有床位2000张。

卓永岳的设想是，通过这几年的苦练内功，接下来将借助资本市场的力量，将公建民营、医养结合这一养老和老年康复模式快速在全国尤其是沿海地区复制，让更多老年人能享受到高品质的晚年生活。

“未来五年，包括长三角、珠三角、京津冀在内的沿海地区是我们发展的方向。这当中，长三角是我们的重点，而杭嘉湖绍则是我们重点当中的重点。”卓永岳说。

实际上，看好养老市场的资本也早已与绿康医养集团牵手，这当中包括上海禹闳投资、银泰集团和信达风等。