引言：随着我国人口年龄结构的改变，越来越多的人注意到社保制度的重要性。对于那些退休老人来说，如果有社保的保障，那么他们的将能够享受到更好的退休生活。社保的存在越来越成为老有所依的必备条件，毕竟这是大众能够直接享受到的福利。

但是在购买社保后并不是所有的人都能够享受到社保的福利，“4类人”社保“无效”：已参保的尽快停止，正常缴纳15年也没用。

第一类是非独立劳动人员，这类群体主要是通过兼职的方式获得劳动收入，这类群体的典型代表就是在校大学生。现如今许多学生在大学期间都会通过一定的方式去做兼职挣点零花钱，在兼职时，公司或企业是不会给这些兼职大学生缴纳社保的。除此之外，许多大四的学生在面临毕业前会去公司实习，在实习期间签订的合同是实习合同，所以说公司是不会为学生缴纳社保的，即使是公司为学生缴纳了社保，也不能算入社保缴纳的年限当中。简单来说就是，即使缴纳了也是浪费。

第二类是返聘人员，众所周知，现如今国家已经推出了延迟退休的政策，针对那些即将面临退休的人员，延迟退休年龄继续在岗位上工作。而返聘人员则是那些已经退休了的职工，由于他在工作期间的表现十分出色，并且在这一行业当中拥有一定的地位或技能，则会被公司重新雇用。

这些返聘人员一般都带有一定的特殊技能，例如典型的医生和高等教育教师，这些职业都是随着年龄的增加，阅历的增加，个人的知识储备量也会在不断的增加。在工作岗位当中他们奉献了自己的力量在退休之后，他们反而会不习惯，许多人是渴望自己能够再次回到工作岗位发挥余热的。

但是针对这类群体，有关单位或公司只会给予一定的工资，但是需要注意的是这类群体本身属于退休人员，是已经退休了的，所以他们在工作岗位上不仅能够领取到工资，还能够领取到养老金。所以企业或者单位就没有必要再给他们缴纳社保，就如在此次抗击新冠疫情中的钟南山院士，他已经85岁了，但是仍然在工作岗位上奉献着。

第三类人员是达到退休年龄，却未办理退休手续的。很多人认为，退休年龄的确定是按照个人身份证上的出生年份来算，但是实际上要确定退休年龄就必须按照个人档案当中的实际年龄来计算。

这是因为在上世纪由于电子信息登记系统不够完善，导致许多人在身份证上的实际年龄和电子档案上的年龄不一致。所以国家相关部门就规定只看答案上的年龄，所以说如果说个人档案上的年龄到达了退休年龄的话，那么就需要去办理退休手续了。但是有个问题是，如果说这群人已经达到退休年龄，但是还没有缴纳完缴纳社保的最低年限，那这种情况应该怎么处理呢？

国家有关部门针对这种情况主要有两种处理办法，首先是通过延迟退休的方式，让职工继续缴纳社保，以便可以完成缴纳社保的相关要求。延迟退休的方式主要是根据我国情推出的政策，毕竟现如今我国老龄化人口问题特别突出，延迟退休这一方式，可以很好的带动国家的经济发展。

第2种方式便是一次性补缴，对于那些达到退休年龄却没有交满，社保缴纳最低年限的群体来说，国家提供一次性补缴政策，以便可以尽早地享受到社保带来的福利。但是一次性补缴是需要满足一定条件的。

第四类是重复参保，根据我国的相关规定，不论是任何群体，只能缴纳一份社保，并且享受一份的社保福利。在我国养老保险制度有两种，一种是城乡居民养老保险，另一种是农村居民养老保险，二者享受的福利政策不同，缴纳的标准也不一样。

对于城乡居民养老保险来说，由于缴纳的标准更高，所以在退休后享受到的福利待遇要更好些。并且这两种保险当中只能缴纳其中一种，不能出现重复参保的情况。

结语：如果说大家有存在以上4种情况，就需要注意了，不仅很有可能，多花了冤枉钱缴纳社保，也有可能是缴纳社保之后并没有满足要求而在退休之后领取不到养老金。