“近年来，济宁市采取有效激励措施，大力拓展养老服务人才供给，提升养老服务从业人员专业技能水平，努力打造了一支素质优良、数量充足、结构合理的养老服务人才队伍，满足广大老年人多层次、专业化的养老服务需求，在拉动内需、扩大就业、推动养老服务高质量发展中发挥积极作用。”6月19日下午，山东省养老服务人才队伍建设座谈交流会在聊城市东阿县举行。会上，济宁市民政局党组成员、副局长王玉磊介绍了济宁在养老服务人才队伍建设方面的经验。

　　济宁市鼓励引导高等院校、中等职业院校(含技工院校)开设养老服务相关专业，建立院校设立养老服务相关专业奖补政策，在省级补助基础上，市级财政再给予30万元的一次性奖补。济宁医学院、山东理工职业学院、曲阜中医药学校均已开设了养老护理相关专业，为养老服务行业储备人才。

　　为激发养老人才活力，济宁由政府出资设立用于养老服务的城乡公益性岗位2000个，开展养老关爱服务工作。支持医务人员从事养老服务工作，医养结合机构中的医务人员享有与其他医疗机构同等的职称评定、专业技术人员继续教育等待遇。

　　同时，面向从事养老服务的一线护理人员，选拔专业知识和技能扎实，群众公认、具有良好职业道德的从业人员，授予“孔孟之乡敬老使者”荣誉称号。自2018年起，已开展了三届共计评选出300名“孔孟之乡敬老使者”，4年管理期内每人每年给予7200元的政府津贴。