近日，有媒体报道，西安、杭州等地正在吸引年轻人加入养老事业。比如，西安就业扶持政策明确，应往届毕业生进入养老服务机构专职从事一线养老护理工作的，将视学历层次给予3万至5万不等的入职奖励；又如杭州市滨江区招募年轻人入住养老院，以志愿服务抵扣房租。

一些地区的养老事业对年轻人比较友善，提供了较多的支持措施，对补充养老护理人员不足、丰富养老服务，有一定积极作用。但也要看到，这种对年轻人的倾斜措施有一定的特殊性，还处在一个探索阶段。

以报道提到西安和杭州来说，西安的支持措施是促进高校毕业生就业创业多项举措的一部分，补贴办法的主要目的是为了保障毕业生就业。并且，这笔钱是分3年发放的，一个本科生的奖励总额是5万元，以36个月计算，平均每月的补贴金约为1388元。鉴于一线护工的工作内容和工作性质，该奖励能对本科生产生多大的激励，还有待观察。而杭州滨江区的阳光家园养老项目，本质上是以陪伴服务换房租，但由养老院为年轻人提供住房，其本身的经营成本就不低。

就建立普惠性、高质量的养老服务，吸引更多人入局养老事业而言，关键还是要考虑到社会发展的现状，把目光投向所有人群，建立养老责任共担的社会机制。客观来说，传统观念对大学生所从事的工作是有某种期待的，即便高等教育已经进入大众化时期，大学生众多，但这种期待在现阶段仍有一条基础线。而护理工作十分辛苦，薪资待遇、发展前景不高。在这样的现状下，期待大学生去一线当护工并不现实。当下主要的护工群体，还是40岁左右的中年人。1000多块钱的补贴，在大学生眼里可能不算什么，但是在这些主要从业者或潜在从业者那里，却可能有着更大意义，能够更大程度地帮助他们改善生活，激励更多人加入养老事业，弥补人员的紧缺。

财政是有限的，在服务供给滞后于需求的时候，一定要把钱花在刀刃上，让福利惠及到行业的主要从业者，增强他们做下去的信心。至于年轻人参与养老事业的方式，是需要通过产业发展和教育政策来发挥作用的。在产业发展上，要看到老人既有护理服务的需要，也有情感陪伴的需要。就后者而言，年轻人身上的创造性能为养老服务开拓更多空间。这两年，河南一家“最潮养老院”很受关注。这家养老院的开办者是一位95后，用年轻的理念满足老人们的精神需求。这种新的业务模式，有创造更多就业岗位的可能性，也给了我们新的启示。

在教育政策上，有必要激活在校大学生，让他们更深层次地参与到老人情感陪伴的公益服务中。比如，是否可以将陪伴失独老人、养老院老人作为学生校外实践的必修学分，由社区或养老院计算时长，达到一定小时数才能获得学分。这种方式不仅能缓解社会服务的供给不足，还能够帮助大学生更好地了解老人的实际需求、心理需求，让他们在实践中有所感悟，进而发掘更有利于老年人的养老方式、创造更适宜老年人需要的科技产品。

截至2021年底，全国60岁及以上老年人口达2.67亿，占总人口的18.9%。预计“十四五”时期，我国将进入中度老龄化社会，而要搞好养老事业，就需要将养老责任由社会共同分担。