为加强养老服务人才供需对接，深入探讨养老服务企业招人难、留人难等问题，畅通养老相关专业毕业生就业通道，山东省养老服务人才政校企对接交流研讨班于6月17日-20日在山东省聊城市东阿县举办，来自山东省内民政、部分院校、企业相关人员参加研讨，分享养老服务人才队伍建设方面的创新实践和经验。

　　枣庄市滕州市民政局党组书记、局长翟华栋以《功以才成 业由才广 全力打造“孝善福地·康养滕州”》为题进行介绍。翟华栋说，开展养老护理员职业技能等级评价工作，建立养老护理员岗位津贴制度和职业技能等级配套的薪酬激励机制，分别给予每月100元至600元的岗位补贴和入职奖励，对连续从事养老护理岗位工作满5年的高校毕业生，给予最高3万元的一次性入职奖励。

　　同时，出台《滕州市志愿服务行动指南》，将志愿服务与老年人生活服务、健康服务、精神慰藉、法律援助等有效衔接，聚焦“一老一小”两个特殊群体，持续深化“金晖助老 ”“牵手关爱”两项行动，成立“滕爱您”“善待您”“凫助您”等为老公益志愿服务队167支，组织3600余名志愿者结对帮扶特殊困难老年人;招录社区工作者800名，累计进行养老知识培训36场次、4630人次;引导在校学生开展为老志愿服务、社会实践等活动，服务老人达53000多人次。

　　翟华栋介绍，滕州开展职业技能培训，加强对养老从业人员的养老服务理论和实操培训，将养老护理员培训纳入全市职业技能培训计划，定期对养老护理员、失能老年人家庭照护人员、拟入职人员等开展培训。养老机构从业人员培训率100%，专业技术人员持证上岗率100%。培训村居家庭照护者1500余人，有效普及了养老护理专业知识和基本技能，推动社区居家养老服务人才专业化发展。